Ich sehe, wo Recruiting schwierig wird.

Und setze genau dort an.

Warum du dich auf mich verlassen kannst:

  • 35 Jahre Erfahrung
  • individuelle, adaptive Antworten
  • strukturiert
  • wissenschaftliche Fundierung auf einen Knopfdruck
  • klare, standardisierte Prozesse
  • interaktive Kandidat:innenanalyse

Erfahrungen aus der Praxis

„Wir haben immer gute Empfehlungen oder gute Aussagen bekommen, die uns weitergebracht haben und daher vielleicht nochmal zusammengefasst: Ein tolles Tool und sehr kompetente und sympathische Leute, die uns das auch nahegebracht haben."
— Robert Angel, SMC Austria GmbH
„Ich empfinde Balanced Six und die Potenzialanalyse als eine sehr pragmatische Art und Weise eine Potenzialanalyse durchzuführen, die einen weniger esoterischen Ansatz hat. Die Potenzialanalyse zeigt verschiedene Aspekte einer Persönlichkeit von Bewerber:innen und wie man diese bestmöglich unterstützen kann."
— Manuela Reid, veterinärmedizinischen Universität Wien
„Das Modell stellt die Talente sehr umfassend dar und gibt eine gute Orientierung, wo weitere Entwicklung sinnvoll und möglich ist und dadurch ist es auch sehr einfach anzuwenden."
— Herwig Kummer, ÖAMTC
„Was uns an Balanced Six so gefallen hat, ist die wirklich sprachliche Feinheit und gute Identifikation mit dem Blick, den wir darauf hatten. Besonders die Analyseergebnisse waren für uns sehr verständlich und gut nachvollziehbar. Es geht nicht um viel Text, sondern diese Komplexität, die Menschen mit all ihren Fähigkeiten so haben, optimal zu verdichten. Dass man in kurzer Zeit auch wirklich auf den Punkt kommt, wo die Stärken liegen und wie man sie weiterentwickelt. Das hat uns an diesem Tool sehr, sehr gut gefallen."
— Ralf Mittermayer, Saubermacher AG

So sieht unsere Zusammenarbeit aus

Bei diesen Schritten begleite ich dich

Schritt 1

Anforderungs-analyse

Gemeinsam definieren wir die Anforderungen der Position klar und nachvollziehbar

Schritt 2

Selbst-einschätzung

Kandidat:innen füllen eine Online-​Selbsteinschätzung aus (ca. 8 min)

Schritt 3

Chancen-​Risken-​Analyse

Ich gleiche Anforderungen und Profil ab und mache Stärken und potenzielle Risiken sichtbar

Schritt 4

Interview-​Vorbereitung

Ich erstelle einen strukturierten Interviewleitfaden auf Basis der Analyseergebnisse

Schritt 5

Onboarding

Ich gebe Hilfestellung für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen

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So werde ich Teil deines Recruiting-Alltags

Ich weiß was ich kann, aber du entscheidest, ob ich zu dir passe.
Damit du mich in Ruhe kennenlernen kannst, bekommst du eine Einschulung und eine kostenlose dreimonatige Testphase.
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FAQ

Lernen wir uns im Erstgespräch (20 min) kennen! Sie erfahren alles über den Einsatz des Balanced Six Systems in der Praxis, wir beantworten alle Ihre Fragen und finden alles über Ihren aktuellen Recruiting-Prozess heraus.

Wir schauen uns gemeinsam an was in Ihrem Recruiting-Prozess gut läuft und was Sie noch besser machen können. Sie bekommen von uns konkrete Anwendungsmöglichkeiten, wie der Recruiting Buddy Ihre Auswahlprozesse optimieren kann.

Da KI integriert ist (gesetzlich vorgegeben) & wir Qualität in der Anwendung gewährleisten möchten, ist eine kurze Einschulung notwendig. In einer kurzen Einschulung (2h Zeitaufwand) lernen Sie, den Recruiting Buddy selbstständig anzuwenden.

Wir begleiten Sie dabei, maximal treffsichere Personalentscheidungen im ganzen Unternehmen sicher zu stellen. Balanced Six ist ein passendes System, um die Qualität im Recruiting nachhaltig zu sichern. Bei Fragen sind wir jederzeit ansprechbar.

Wir begleiten Sie dabei, maximal treffsichere Personalentscheidungen im ganzen Unternehmen sicher zu stellen. Balanced Six ist ein passendes System, um die Qualität im Recruiting nachhaltig zu sichern. Bei Fragen sind wir jederzeit ansprechbar.