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  • Leadership

    Eins für MICH, keins für DICH! – Über…

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    Es ist als Berater immer wieder spannend zu beobachten, dass die Ressourcenverteilung in Organisationen nicht immer (wie vorgegeben) logischen bzw. zweckrationalen Gesichtspunkten folgt. Viele Unternehmen regeln Entscheidungsbefugnisse zentral, trotzdem haben Beziehungsnetzwerke, politisches Agieren und vor allem erfolgreiches Durchsetzungsverhalten Einfluss darauf,…

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  • Recruiting, Training & Coaching

    Warum ist die qualitative Karriereentwicklung für Unternehmen so…

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    Vor kurzem tauchte in einem Coaching die Frage auf, ob ein Karriereschritt nicht zu früh gemacht wurde. Die Führungskraft hatte Zweifel, ob ihr der “Sprung” in die CEO-Funktion wirklich gut getan hat. Wie kommt die Person auf diese Idee? Offensichtlich…

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  • 7 Decades of Joy

    Mit “7 Decades of Joy” maximale Freude und…

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    Leichtigkeit und Erfolg im Beruf durch “7 Decades of Joy” Vor nicht allzu langer Zeit hat der Beruf das Überleben gesichert. Heute ist er ein wichtiger Teil unserer individuellen Lebensgestaltung. Worte, wie Sinn, Erfüllung und Freude haben in diesem Zusammenhang…

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  • Recruiting

    4 Tipps um Narzissmus im Management zu vermeiden

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    Die Relevanz des Themas ist ungebrochen hoch. Ein Hauptmerkmal von Menschen mit narzisstischer Persönlichkeitsstörung besteht darin, „großartig“ zu sein. Deshalb versuchen sie im Vergleich zu „gesunden” ManagerInnen, überdurchschnittlich häufig Karriere zu machen. Scheitern sie in einem Unternehmen, streben sie im…

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  • Recruiting

    5 Best-Practice Tipps für Recruiting-Gespräche

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    In der herausfordernden Welt des Recruitings sind effiziente und zielgerichtete Gespräche mit Bewerber:innen entscheidend. In diesem Blog erfahren Sie die fünf wichtigsten Praxistipps, die Recruiter:innen dabei unterstützen, Gespräche ökonomisch und mit hoher Treffsicherheit zu führen. Konsequent umgesetzt, unterstützen diese Tipps…

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