Referenzen:

Michael Maier, Berater und Gründer, Lebensästhetik
Ralf Mittermayer, CEO, Saubermacher Gruppe
Tobias Kohl, Chief Customer Officer, Wüstenrot Gruppe
Wolfgang Gruber, Leiter Stammvertrieb Niederösterreich-Süd/Burgenland
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Balanced Six Teamwork

Balanced Six – erfolgreiche Teams zeichnen sich durch professionelles Beziehungsmanagement, gemeinsame Aufgabenbearbeitung und vorausschauendes Schnittstellenmanagement aus.


Seit über 20 Jahren schätzen AnwenderInnen des Balanced six Modells seine einfache, leicht verständliche Sprache und „Erklärungstiefe”. Über die Jahre hat sich das Balanced Six Modell zu einem „System” mit Instrumenten, Verfahren und Methoden erweitert.


Balanced Six sorgt für erfolgreiche Team- und Zusammenarbeit.

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Orientierung

Die Aufgabenbearbeitung startet mit der Klärung von Zielen, Funktionen und
Zuständigkeiten bzw. Spielregeln. Spielregeln haben nur eine Bedeutung, wenn
sie eingehalten werden.

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Entscheiden

In einer Arbeitsgruppe ist bei Entscheidungen die Führungskraft eingebunden.
Teams haben mehr Autonomie. Um gute Entscheidungen zu treffen, ist der Zugang
zu allen relevanten Informationen und eine angemessene Diskussion
Voraussetzung

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Output

Erfolgreiche Team berücksichtigen bei ihren Entscheidungen auch die
Auswirkungen auf andere. Damit ein Team mittel-langfristig Output produzieren
kann, ist ein angemessener Umgang mit Ressourcen/ Belastungen wichtig.

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ICH

In der Zusammenarbeit führen die ICH-Kräfte zur „Differenzierung”: das hilft Verantwortung angemessen zu verteilen und Konflikte austragen.

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WIR

In der Zusammenarbeit sorgen die WIR-Kräfte für den Zusammenhalt, das gegenseitige
Vertrauen, das gegenseitige Unterstützen und für den Spaß der bei der Arbeit im
Team erlebt wird.

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Input

Jedes Team ist eingebunden in ein Organisation. Im besten Fall wird ein Team
von Aussen mit Ressourcen, Informationen und auch Wertschätzung ausreichend
versorgt.

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Balanced Six Teamwork

Einführung in Balanced Six

In 3 Schritten zum Erfolg

Das Balanced Six - Team

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Alfred Lackner Geschäftsführer

Ich kam nach Ausbildungen in Elektrotechnik (HTL Wiener Neustadt), Jazzposaune (Konservatorium der Stadt Wien) und Psychologie (Universität Wien) zur Unternehmensberatung, wo ich seit mehr als 30 Jahren in den Bereichen Personalpsychologie und Managementdevelopment tätig bin.

Menschen in ihrem beruflichen Lebensprozeß zu begleitenist meine Leidenschaft.

Mein „theoretischer“-wissenschaftlicher Zugang hat in Kooperation mit der Universität Wien die Wiener Potenzialanalyse und die Wiener Teamanalyse hervorgebracht. Mein phänomenologische Zugang zur Welt nachfolgend das Balanced Six Modell.

Das Modell verbindet die beruflich relevanten Persönlichkeitseigenschaften von Menschen mit den „Anforderungen“ von Organisationen. Das Balanced Six Modell wurde in verschiedenen Beratungskontexten angewendet, erweitert und hat sich vom Modell zum „System“ mit Instrumenten, Verfahren und Methoden transformiert.

Das Weitergeben von Wissen gewinnt in meinem Leben an Bedeutung. Ich unterrichte an verschiedenen Universitäten und Ausbildungseinrichtungen, schule HR-MitarbeiterInnen und BeraterInnen in das Balanced Six System ein, habe das Buch „Praxishandbuch Managementdiagnostik“ (Schaeffer-Pöschl Verlag) geschrieben und arbeite derzeit an einem Buch über „Menschenverständnis“.

Ich bin begeisterter Papa (von 5 Kindern), spiele immer noch (ganz passabel) Jazzposaune, habe mein psychologisches Menschenbild durch transpersonale Ansätze erweitert und erlebe immer mehr Freude im Beruf.

Maximales Verständnis für sich und andere!

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Barbara
Bretschneider
Seniorberaterin

Im Jahr 1981 in Wien auf die Welt gekommen, bin ich seit fast 20 Jahren mit Lackner & Kabas und dem Balanced Six Modell verbunden. Nach meinem Schulabschluss brauchte ich eine Weile um herauszufinden welchen Ausbildungsweg ich einschlagen möchte. Pragmatisch entschied ich mich damals für das Betriebswirtschaftsstudium, merkte jedoch schnell das mir dort „etwas“ fehlte. Auf der Suche nach diesem fehlenden Teil brachte mich der Zufall in eine Psycholgievorlesung. Und dort fand ich es - das fehlende Element: der Mensch und die komplexe menschliche Psyche. Zu verstehen, wie wir Menschen „funktionieren“, DAS ist es was mich begeistert - damals, wie heute. Seit 2008 bin ich als Arbeits-, Wirtschafts- und Organistationspsychologin mit dem Schwerpunkt Personaldiagnostik tätig. Noch während meines Studiums lernte ich Lackner & Kabas kenne. - und bin bis heute mit wirklich großer Freude Teil davon. Als Senior-Beraterin unterstütze ich mit Hilfe des Balanced Six Modells und unserer Tools sowohl Einzelpersonen als auch Teams in Ihrer Entwicklung und begleite Unternehmen bei Auswahl- und Recruitingprozessen. Ich bin vor zehn Jahren nach München gezogen, arbeite mittlerweile also vorwiegend im Raum Süddeutschland. Zusätzlich unterrichtete ich seit fast zehn Jahren „Personaldiagnostik“ an der FH bfi in Wien.

Im Grunde habe ich etwas sehr „Bewahrendes“ in mir - ich mag keine Veränderungen. Das Leben ist jedoch weder kontrollierbar noch geradlinig. Am meisten lernt man vermutlich genau dann, wenn man die eigene Komfortzone verlässt - freiwillig, oder unfreiwillig. Menschen Feedback zu geben, kann manchmal genau das sein. Auch das: Menschen einen Erkenntnisgewinn über sich und die eigenen „Funktionsweisen“ zu geben, empfinde ich als Bereicherung an meiner Arbeit.

Ich bin verheiratet und Mutter von drei Söhnen. Man sagt mir nach ganz akzeptabel zu kochen. Ich tue es jedenfalls sehr gerne. Überhaupt, mache ich gerne etwas mit meinen Händen - die Handwerkerin daheim bin ich. Außerdem schwimme ich leidenschaftlich gerne. Wenn es die Zeit erlaubt, ziehe ich in aller Stille Bahnen im Wasser.

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Timo Krug Seniorberater

Ich wollte schon immer die Welt ganz genau verstehen. In Kindheit und Jugend waren es vor allem die Naturwissenschaften, die meine Neugier weckten. 

Mit mehr Lebenserfahrung rückte die Faszination für die „Innenwelt“ des Menschen, seine Bedürfnisse, Emotionen und Motive, in den Vordergrund. 

Was mir auch im Erwachsenenalter erhalten blieb, ist ein breites Interesse und der Anspruch, verschiedene Gebiete – von Psychologie über Philosophie bis hin zu Wirtschaft und Data Science – in meiner Arbeit zu verbinden.

Mein Wunsch ist dabei stets, das Verständnis von Menschen für sich selbst und für andere, und damit einen achtsamen Umgang miteinander, zu fördern.

Momentan befinde ich mich in den „letzten Zügen“ des Masterstudiums Psychologie mit Fokus auf Neurowissenschaften und Forschungsmethoden an der Universität Wien.

Seit über 3 Jahren bin ich außerdem als Berater bei Balanced Six tätig. Mein Interesse gilt hier sowohl der Potenzialdiagnostik und -entwicklung bei Führungskräften als auch der Optimierung von Personalauswahlprozessen und der psychometrischen Testentwicklung.

Privat verbringe ich gerne Zeit mit meiner Partnerin, mit Büchern oder mit Sport. Zusätzlich leite ich mit Begeisterung seit ca. 1,5 Jahren das HR-Department der Studierendenorganisation „Lumos Student Data Consulting“. 

Darüber hinaus liebe ich guten japanischen grünen Tee und habe Freude an kreativen Beschäftigungen wie Musikproduktion und Design.

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Shiori
Kondo
Marketing

Da ich als Japanerin meine Kindheit in den USA verbracht habe und seit 2019 in Wien lebe, bin ich mein ganzes Leben lang mit kultureller Vielfalt konfrontiert worden. Seit ich mich entschieden habe, alles stehen und liegen zu lassen und mit meiner Familie hierher zu ziehen, habe ich internationales Management und Marketing studiert und 2022 meinen Abschluss gemacht.

Mein Ziel ist es, die Stärken unseres Unternehmens effektiv zu kommunizieren und unseren Service an diejenigen zu bringen, die ihn am meisten brauchen. Ich habe mich in das Marketing verliebt, bevor ich überhaupt wusste, was das ist - durch die Fotografie. Meine Leidenschaft ist es, eine Markenstrategie zu entwickeln, die die Kernwerte des Unternehmens genau wiedergibt und diese auf eine Art und Weise zu kommunizieren, die diejenigen anspricht, die offen sind für das, was sie erschaffen.

Derzeit absolviere ich ein Masterstudium in Marketing an der Wirtschaftsuniversität Wien, während ich bei Balanced Six als Performance Marketing Managerin arbeite. Ich helfe dabei, diejenigen zu erreichen, die wirklich von dem profitieren können, was wir bei Balanced Six tun, indem ich Strategien auf der Grundlage von Leistungsdaten entwickle und mich bemühe, die Bedürfnisse potenzieller Kunden zu verstehen.

Ich bin nie ohne Kamera unterwegs; ich liebe die Filmfotografie für die Absicht und den Gedanken, der hinter jeder Aufnahme steht. Ich liebe es auch, mich zu Hause zu bewegen, sei es durch meine Yoga-Praxis, beim Skateboarden oder Rollschuhlaufen oder beim wöchentlichen Tanzunterricht. Ich achte sehr auf meine Beziehung zu mir selbst, indem ich schreibe, Kunst betreibe und einfache morgendliche Übungen mache, da dies die Art und Weise beeinflusst, wie ich mich der Welt zeige.

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Viktoriia Zabiiaka Office

Ich bin in der Ukraine geboren und aufgewachsen. Nach meinem Universitätsabschluss in der Ukraine als Bauingenieurin und meiner Arbeit in der Bank zog es mich nach Wien, wo ich am internationalen Business Kolleg Wien eine wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt "Management für International Trade" absolviert habe. In diesem Bereich arbeite und entwickle ich mich bis heute täglich weiter.

Selbstverwirklichung ist ein wichtiger Aspekt auf meinem Lebensweg. Meinen Horizont zu erweitern und die ständige Suche nach Neuem sind ein fester Teil von mir.

Während meiner Ausbildung bin ich zu Balanced six gekommen. Meine Aufgaben sind die Erstellung von Honorarnoten, Durchführung, Beobachtung und Kontrolle von Kontobewegungen, Planung und Vereinbarung der Kundentermine für die Durchführung der Wiener Potenzialanalyse.

Daneben studiere ich Slavistik an der Universität Wien. Das Reisen und Erlernen von Fremdsprachen begeistern mich und bringt mir Freude und Energie.

Balanced Six
Mentoren...

... glauben, dass Zusammenarbeit in der Zukunft „flach und interaktiv“ passiert: Viele übernehmen Verantwortung, der konstruktive Umgang mit Unterschieden ist eine Selbstverständlichkeit.

... glauben, dass Führung eine facettenreiche Dienstleistung ist: sie unterstützt, fordert, fördert, empowert und begleitet.

... glauben, dass ein differenziertes Selbstbild die Grundlage für den differenzierten Umgang mit anderen liefert.

... stehen als Ressource zur Verfügung.

... unterstützen Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung.

... geben das Balanced Six Know-How an Sie weiter.

„Ihre Kompetenz ist unsere Leidenschaft.“